要說找工作，最困難的一步是什麼？肯定不是前期尋找公司，也不是中期製作簡歷，而是後期面試官的難題。相信很多人都有過這種體驗，明明已經走到了最後一步，但是面試題上敗下陣來，無緣工作。

前段時間，我的一個學弟阿星，就「有幸」遇到了一個很奇葩的面試題，差點兒栽了跟頭。

阿星去面試的是一家比較大的公司，好在運氣不錯，順利通過了前面的環節，只剩下最終的面試了。

當然，他不是一個人，還有兩個競爭對手——一個是名牌大學畢業，另一個也是名牌大學畢業……很強，壓力山大。

當他們得知阿星只是一個二本時，他們的心態就變了，不再有絲毫的防備，取而代之的是無盡的鄙視，就差出言嘲笑了。

不過，阿星臉皮夠厚，心想反正只錄用一人，不管成敗都不會在未來跟這兩個二貨有交集了，於是就老神在在地等待著。

很快，面試開始了，一對一進行。

學霸一號先入場，趾高氣揚，或許覺得自己有學歷優勢。

然而，面試官根本不在意這個，沒有多的話，直接開門見山，問道：「請問，『水』字加一筆是什麼字？」

聽到這個問題，學霸一號當場就懵逼了，實在沒想到居然是這樣一個面試題。想了好久，他也沒想出個所以然來，不免有些慌亂。

亂了之後，就有些惱羞成怒了，他竟然反過來懟面試官：「還請貴公司能夠尊重我，我是來面試的，不是來做題的！」

面試官搖了搖頭，道：「你來面試，那就得做我司出的題。只有當你做對了題，你才能贏得我的尊重。」

學霸一號氣夠嗆，再也忍不了了，起身就走，只留下一個憤然的背影。

接下來進行面試的是學霸二號——不是阿星謙讓，而是這兩個學霸非要搶先，似乎這樣才有優越感。

面試官依然還是那個問題：「請問，『水』字加一筆是什麼字？」

學霸二號也懵了，想不出來答案，但他靈機一動，答道：「『水』字一筆根本就不成字！」

面試官挑了挑眉：「你確定？」

學霸二號硬著頭皮點頭：「確定！」

「人吶，要敢於承認的無知才行！」

面試官嘆了一聲，揮手示意對方可以出去了。

最後，阿星進了辦公室，聽到了那個面試題：「請問，『水』字加一筆是什麼字？」

阿星想了好久，終於想到了答案，緩緩作答：「『水』字加一筆，應該是一個『氶』字，音同『拯』！」

聽到這個答案，面試官的臉上首次露出笑容，站起身來與阿星握手，恭喜他被錄用。

朋友們，如果是你，你會怎麼回答這個問題？

職場面試：「5杯水怎麼分給6個領導？」　4個「職場認知層次」你在哪一層？

職場如「戰場」！這句話道出了許多人的心聲，經常有些職場上的難題令「職場小白」、「職場老手」們都望而生畏

最近，一個關於職場的問題火了：「如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎麼辦？」

這原本是一個面試題目，在現場問出來的時候，讓不少名校畢業生一時語塞。

但在網路輕鬆的氛圍裡，所有人都暢所欲言，也讓這個話題在短短一天，就吸引了6.7億閱讀，7.1萬的討論量。

在這些回答裡，各種有趣的想法應有盡有：

「抱歉各位領導我遲到了，自罰五杯」

「我選擇讓我爸開除一個領導」

「之前看到的一個回答，把五杯水到我頭上，給各位領導助助興」

「故意把水打翻。」

不過，除了這些調侃性質的答案，許多回答都有各自的職場思維相對應。

《高效能人士的七個習慣》作者柯維曾說：「個人成績往往是思維習慣的產物。」

可以說，每個答案背後的思維，決定了每個人職場未來的路。

1

「每杯都擺在兩個領導中間，

把你的問題變成他們的問題。」

這條是點贊數最多的答案，但大多數網友點贊只是因為讓人忍俊不禁的段子屬性。

很顯然，在成熟的職場人看來，這個做法是極不可取的。

只要我不尷尬，尷尬的就是別人。

看似很機智，但本質是把問題拋給了領導，而這幾乎是職場的最大忌。

有些問題，不管你覺得多棘手，但只要你嘗試去解決，那在領導看來就都不是事；

但同樣有些事情，不管你覺得多微不足道，只要放到領導面前，那就是大問題。

橋水基金創始人雷伊·達裡奧曾總結了企業想達成任意目標，管理者必須遵循的5個基本步驟：

1． 有明確的目標。

2． 找到阻礙你實現這些目標的問題，並且不容忍問題。

3． 準確診斷問題，找到問題的根源。

4． 規劃可以解決問題的方案。

5．做一切必要的事來踐行這些方案，實現成果。

5個基本步驟裡就有3個是圍繞問題展開的，足以看出管理者對於問題的重視程度。

因此，在工作中遇到問題，敢於將問題擺上檯面討論非常重要，除了不能隱瞞問題以外，更不能想著如何甩鍋。

《奇葩說》裡席瑞曾說：「當我們無限把責任推給對方的同時，我們也無可避免地把力量讓給了對方。」

5杯水擺在6位領導面前，看似是小事，但折射的是一個人對問題和責任的逃避。

職場人的價值，本質體現在你解決問題的能力。

當你能承擔責任，哪怕是用最笨拙的方式解決問題，這個時候，問題也可能成為你脫穎而出的機會。

2

「趕緊再去裝一杯」

不少人在這個答案下留言：這才是標準答案。

看似平平無奇，但細想一下，桌上有5杯水，來了6個領導，那最直接的解決方案不就是再去倒一杯嗎？

這應該是每個人都可以想到的回答。

但令人難以理解的是，為什麼當面試官提出這個問題時，求職的應屆畢業生會集體語塞？

究其原因，是每個人都有顧慮：我如果跑去倒水，領導就知道我少打了一杯水，會覺得我辦事不仔細。

但領導真的會想那麼多嗎？

項目那麼多，任務那麼重，領導只關心他交待下去的活有沒有按進度開展，哪有那麼多心思去分析多打一杯水，少打一杯水。

曾看過契訶夫的一篇小說《一個小公務員之死》。

故事裡的公務員切爾維亞科夫在看歌劇時，不小心打了個噴嚏，正好噴在前排一位將軍的頭上。

這下可不得了，各種可怕的想法一時間全部湧入切爾維亞科夫的腦海。

「他是不是因此懷恨在心了？」

「他會不會認識我領導？」

「我會不會丟飯碗？」

憂心忡忡的他趕緊向將軍道歉，將軍都說「沒關係」了，他還是不踏實，覺得將軍回答得很淡然，是不是還在生氣，是不是話裡有話。

他就這樣一連道了幾次歉，終於讓將軍不耐煩了，沖他喊道：「坐下，我要聽戲！」

「看吧，他果然還在生我氣！」小公務員更加慌張了。