面試官：一根針「掉到大海裡」怎麼辦？90後求職者高智商應答 面試官拍手稱讃：未來可期
眾所周知，面試過程，面試官往往不按照常規思路選拔求職者，經常另闢蹊徑，找一些非結構化面試題，考察求職者的軟性素質。
最近小李，到一家世界500強公司面試，突然遇到了一道奇葩的面試題！
其他求職者都懵了，而她卻能夠鶴立雞群，脫穎而出，順利通過面試。
小李到了面試考場可以看出，所有求職者都很緊張，面面相覷，等待著面試官來自靈魂的拷問。
然而，面試官剛開始並沒有問什麼奇葩的面試題，而是先考察了幾位求職者的專業素質，問了一些關於業務相關性較強的問題。
有幾位求職者回答得非常漂亮，過五關斬六將，看起來都做了充足的準備，面試官對大家的表現也很滿意。
接著突然面試站起來問：一根針掉到大海裡怎麼辦？
在座的所有求職者都懵了，不知道為什麼面試官會問這個問題，但也只能硬著頭皮回答！
第一位求職者，支支吾吾：「大海撈針，等於白費力氣，我會毅然放棄掉這根針，選擇星辰大海！」面試官搖搖頭。
其他兩位求職者更慌了，其中一人搶答：「我會立馬跳海，去撿回那根針，或許是世間寶藏，我願傾盡所能，挽回損失。」
面試官繼續搖搖頭，看著小李，小李口若懸河：
「大海航行，風雨飄搖，既然我願意把針，放在我的包裹裡，說明這根針非常重要！
如果它丟了，我不會冒險去撿，但是會復盤教訓，分析原因，以後再也不能犯同樣的錯誤！
人非聖賢孰能無過，我們在工作中無法避免犯錯，關鍵是知錯能改，保持迭代！」
面試官朝著小李微笑，給他點讃說她講得太棒了，不僅能夠直接給出解決方案，而且還能夠聯想到工作上，說明小李頭腦靈活，敢於擔當，未來一定會有發展。
等面試成功以後，小李如期入職，正如面試官所預測的，在單位一展宏圖，逐漸走向了管理崗位，表現出眾。
小李的故事，告訴我們三條寶貴的面試經驗，但凡留心的同學，都能注意到，看看你知道嗎？
1、對問題的理解力，是職場人的核心能力
人在職場，其實最關鍵的能力，不是對工作內容的專業度，而是對問題的理解力。
如果能以問題為導向，分析出其發生的原因，並給出不同的解決方案，實屬是職場中優秀的人才。
在面試過程中，面試官的問題，其實並不是重點，關鍵是面試官要考察你的綜合素質，要考察你「理解面試官問題背後的意圖」的能力。
當你在回答面試官的問題時，不要專註於問題本身，而是要主動聯想，橫向遷移，升華問題，最精彩的回答才能脫口而出。
2、高情商，是混跡職場最重要的加分項
人在職場，不僅要智商高，關鍵是情商也要出眾。回答問題，既要兼顧原則性，還要主動擴展話題，懂得靈活應對。
不要給面試官留下刻板印象，讓面試官認為你比較呆，不夠靈活，不會與同事合作互通。
只有高情商的人，能夠在溝通環節表現出眾，既不會怯場，也不會冒失，恰如其分的表現，都是加分項。
3、抗壓能力，是通過面試的法寶
在高強度的壓力面試狀態下，求職者的抗壓能力往往高下立判，尤其面對面試官言語「毒辣」的時刻，很容易讓對方陷入被動局面。
在面試官面前，如果你表現出極其緊張，慌張失措，自然不可能會取得好成績！
當我們遇到面試官的刁難，千萬管好心態，你要知道，面試官往往越是對你感興趣，才越會給你施加壓力，考察你的真實能力，所以一定要從容應對。
細節，才能決定成敗，抗壓能力，也是面試成功的終極武器。
面試，就是架起面試官與求職者之間的橋樑，也是面試官挑選人才的最佳方式。
在人生中，每一天都把自己當成面試官檢驗自己，你才會越來越追求完善自我，成為人生真正的贏家。